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丸美為此建立了完善的員工培訓體系幫助員工提高綜合素質;逐步建立完善合理的錄用制度，調動人才的積極性，實現公司員工能力專業化;為人才的發展構築良好的機會和平台，加強對人才的考核激勵和競爭機制，豐富人才激勵手段，提高員工待遇，完善績效考核體系。

此外，丸美一直將技術創新和新產品開發作為公司發展戰略的核心，確立以產品研發部為核心的運行機制。為激勵公司員工積極創新，對公司生產、質量、技術(配方、工藝、設計)等方面工作提出合理化建議或技術創新方案，達到促進公司技術進步和增強自主創新能力的目的，丸美採取措施激勵開發及設計人才，例如制定有競爭力的員工薪酬方案，提高開發及設計人才尤其是技術骨幹的薪酬、福利待遇水平等。

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